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面試方式上，重點測評應聘者的“崗位適應能力”，“主要考察應聘者的職業道德、專業知識和業務能力。面試應當根據崗位特點和專業要求，可以采用結構化面試、專業測試、情節模擬、試講、答辯及實際操作等方式進行，具體方式由招聘單位確定”。

在我省“公考”中就顯現出這個趨勢。本報記者在一次基層公務員面試中看到，有的考生理論水平很高，但是最終不敵一位有基層經驗且性格親和力強的考生�，F場考官表示，“基層工作直接面對群眾和各種具體事務，后者的特點更合適”。